To rewrite HTML text content in Vietnamese while strictly preserving structure, URLs, tags, and formatting rules, I don't need to generate a file, but let's check if the prompt asks for HTML directly or a file. Wait, requirement 9 states: "CHỈ trả về HTML đã viết lại. KHÔNG giải thích. KHÔNG bọc markdown fence (```)." No file output was requested (like PDF or Excel), only raw rewritten HTML string returned directly in text without markdown fence. Let's double-check all requirements: 1. Preserve 100% all HTML tags, attributes, links, image src. (There are `
`, `
`, ``/`- ` if needed, etc.).
2. Rewrite human-readable text.
3. Keep all numbers, names, dates, laws, project names, numbers EXACTLY identical:
- 1/7/2026
- 7 tháng
- 1 tháng
- 6 tháng, 12 tháng
- 10 ngày
- 22 tuần tuổi
- Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025
- Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP
- Luật Dân số 2025
- Mẫu 01B-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026
- Mẫu 14-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026
- Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, 15/5/2026
- Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026
- 5.060.000 đồng, 4.680.000 đồng, 1/7/2026
- Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
- Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024
- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP
- 30 ngày, 30%
- 10 ngày, 7.590.000 đồng
- 7 ngày, 5.313.000 đồng
- 5 ngày, 3.795.000 đồng
- Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
- Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP
- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP
4. Full content coverage.
5. Avoid repetition (>5 continuous words).
6. SEO layout: lead -> body -> conclusion, short paragraphs, headings (h2, h3).
7. Conclusion: thank readers and encourage exploring related articles.
8. Tone: journalistic, professional, exact length.
9. ONLY return HTML. No markdown codeblock ``` html ```. No explanation.
10. Remove author name (Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh).
11. Absolutely do NOT mention "vnexpress".
Let's carefully format the output as pure HTML without ```html ``` wrapper.
Let's carefully build the HTML structure with properly rephrased text and proper headings (h2, h3):
```html
Cập nhật 5 điều chỉnh mới nhất về chính sách thai sản áp dụng từ tháng 7
Bắt đầu từ mốc thời điểm 1/7/2026, những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định sẽ được bổ sung thêm hàng loạt quyền lợi thai sản thiết thực khi đón thêm thành viên mới trong gia đình.
Chi tiết các điểm điều chỉnh mới được quy định cụ thể như sau:
1. Tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai được phép nghỉ hưởng chế độ thai sản trọn vẹn 7 tháng. Trong trường hợp người mẹ sinh đôi trở lên tính từ lần sinh thứ hai này, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ cộng thêm 1 tháng cho mỗi bé phát sinh. Điều kiện bắt buộc để thụ hưởng chính sách này là người lao động nữ phải duy trì đóng BHXH tối thiểu từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng liền kề ngay trước thời điểm sinh con.
Đối với lao động nam đang đóng BHXH, nếu có vợ sinh con thứ hai thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định là 10 ngày.
Tuy nhiên, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên không may bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết khi đang chuyển dạ thì cả hai vợ chồng đều không nằm trong diện áp dụng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai vừa đề cập.
(Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 cùng Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025).
2. Quy định thủ tục và hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản
Bên cạnh các giấy tờ thủ tục bắt buộc theo quy định hiện hành, việc hoàn thiện hồ sơ thanh toán thai sản khi sinh con thứ hai cần thực hiện chuẩn xác các lưu ý sau:
- Với người lao động đang làm việc và đóng BHXH: Đơn vị đảm nhận lập hồ sơ thanh toán cần chú ý khi hoàn thiện Danh sách đề nghị hưởng dựa trên Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026) phải điền rõ cụm từ "Sinh con thứ hai" tại cột ghi chú tương ứng với trẻ vừa sinh.
- Với người lao động đã nghỉ việc trước lúc sinh con thứ hai nhưng bảo đảm đủ điều kiện thụ hưởng: Trong Văn bản đề nghị hưởng dựa trên Mẫu 14-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026), tại phần II. Nội dung đề nghị giải quyết, cá nhân phải ghi chính xác nội dung "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".
(Căn cứ pháp lý: Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 về việc hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
3. Điều chỉnh tăng mức trợ cấp thai sản một lần khi sinh con
Mức trợ cấp một lần dành cho lao động nữ khi sinh con được nâng lên thành 5.060.000 đồng (so với khoản tiền 4.680.000 đồng trước đây) áp dụng cho từng em bé ra đời kể từ ngày 1/7/2026. Mức hỗ trợ này tương đương với 2 lần mức tham chiếu tính tại tháng người lao động sinh con. Khi hệ thống chưa chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu được tính tương đương mức lương cơ sở hiện hành.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kết hợp Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
4. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh
Trong thời hạn 30 ngày kể từ lúc kết thúc kỳ nghỉ thai sản, nếu lao động nữ trở lại làm việc nhưng thể trạng chưa phục hồi hoàn toàn thì được giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Hạn mức chi trả cụ thể phụ thuộc trực tiếp vào hình thức sinh nở của lao động nữ. Theo đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức được tính bằng 30% mức tham chiếu, cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh: Được phép nghỉ 10 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 7.590.000 đồng.
- Lao động nữ trải qua phẫu thuật khi sinh con: Được phép nghỉ 7 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 5.313.000 đồng.
- Các trường hợp sinh nở còn lại: Được phép nghỉ 5 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 3.795.000 đồng.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kết hợp Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
Chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Đừng quên tiếp tục tìm hiểu thêm những thông tin pháp lý hữu ích và chính sách bảo hiểm mới nhất qua các bài viết liên quan bên dưới!
```
Let's review all numbers and details carefully:
1. 1/7/2026 -> 1/7/2026
2. 7 tháng -> 7 tháng
3. 1 tháng -> 1 tháng
4. 6 tháng, 12 tháng -> 6 tháng, 12 tháng
5. 10 ngày -> 10 ngày
6. 22 tuần tuổi -> 22 tuần tuổi
7. Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 -> Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025
8. Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP -> Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP
9. Luật Dân số 2025 -> Luật Dân số 2025
10. Mẫu 01B-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 -> Mẫu 01B-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026
11. "Sinh con thứ hai" -> "Sinh con thứ hai"
12. Mẫu 14-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 -> Mẫu 14-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026
13. "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026" -> preserved exact quote.
14. Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 -> Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026
15. 5.060.000 đồng, 4.680.000 đồng, 1/7/2026, 2 lần -> 5.060.000 đồng, 4.680.000 đồng, 1/7/2026, 2 lần
16. Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP -> preserved exactly.
17. 30 ngày, 30%, 10 ngày, 7.590.000 đồng, 7 ngày, 5.313.000 đồng, 5 ngày, 3.795.000 đồng, Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP -> preserved exactly.
No markdown block wrappers. No additional commentary or explanation. Direct output of rewritten HTML.Cập nhật 5 điểm mới quan trọng về chế độ thai sản bắt đầu áp dụng từ tháng 7
Bắt đầu từ ngày 1/7/2026, các cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định sẽ được mở rộng và nâng cao nhiều quyền lợi thai sản thiết thực khi sinh con.
Những điểm điều chỉnh chi tiết cụ thể như sau:
1. Tăng thời hạn nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai
Theo chính sách mới, lao động nữ sinh con thứ hai được giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian 7 tháng. Nếu người mẹ sinh đôi hoặc sinh nhiều con hơn kể từ lần sinh thứ hai này, cứ mỗi bé phát sinh sẽ được cộng thêm 1 tháng nghỉ thai sản. Để đủ tiêu chuẩn hưởng quyền lợi, người lao động nữ bắt buộc phải tích lũy thời gian đóng BHXH tối thiểu từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con.
Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thứ hai, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định là 10 ngày.
Dù vậy, nếu lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà không may bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết lúc chuyển dạ thì cả người vợ lẫn người chồng đều không thuộc đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như vừa nêu.
(Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số 2025).
2. Các lưu ý quan trọng trong hồ sơ giải quyết chế độ thai sản
Bên cạnh danh mục tài liệu cần chuẩn bị theo quy trình trước đây, khi hoàn thiện hồ sơ đề nghị chi trả chế độ thai sản cho lần sinh con thứ hai, các đơn vị và cá nhân cần chú ý:
- Với người lao động đang tham gia BHXH: Bộ phận đảm nhận công tác lập hồ sơ hưởng chế độ phải lưu ý khi kê khai Danh sách đề nghị hưởng dựa theo Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026) cần ghi rõ cụm từ "Sinh con thứ hai" vào cột ghi chú tương ứng với đứa trẻ được sinh ra.
- Với người lao động đã dừng làm việc trước thời điểm sinh con thứ hai nhưng đáp ứng đủ điều kiện hưởng: Tại Văn bản đề nghị hưởng dựa theo Mẫu 14-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026), trong phần II. Nội dung đề nghị giải quyết, người lao động phải điền chính xác câu "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".
(Căn cứ pháp lý: Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 về hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
3. Điều chỉnh tăng mức trợ cấp một lần dành cho lao động nữ sinh con
Khoản trợ cấp một lần khi sinh con dành cho lao động nữ được điều chỉnh lên mức 5.060.000 đồng (thay vì mức 4.680.000 đồng áp dụng trước đó) tính trên mỗi em bé sinh ra kể từ sau mốc 1/7/2026, tương ứng 2 lần mức tham chiếu vào tháng sinh con. Trong giai đoạn mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu này được xác định bằng chính mức lương cơ sở.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
4. Chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ thai sản
Trong khoảng thời gian 30 ngày ngay sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, nếu lao động nữ trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa thể hồi phục thì sẽ được sắp xếp nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Khoản kinh phí được nhận phụ thuộc vào từng trường hợp sinh nở. Trong đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức tính bằng 30% mức tham chiếu, chi tiết gồm:
- Trường hợp lao động nữ sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh: Được giải quyết nghỉ 10 ngày với tổng số tiền nhận được là 7.590.000 đồng.
- Trường hợp lao động nữ sinh con phải thực hiện phẫu thuật: Được giải quyết nghỉ 7 ngày với tổng số tiền nhận được là 5.313.000 đồng.
- Những trường hợp sinh con còn lại: Được giải quyết nghỉ 5 ngày với tổng số tiền nhận được là 3.795.000 đồng.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài tổng hợp này. Mời bạn tiếp tục đón đọc các bài viết liên quan ngay bên dưới để nắm bắt kịp thời những chính sách và quyền lợi lao động mới nhất!
Cập nhật 5 điều chỉnh mới nhất về chính sách thai sản áp dụng từ tháng 7
Bắt đầu từ mốc thời điểm 1/7/2026, những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định sẽ được bổ sung thêm hàng loạt quyền lợi thai sản thiết thực khi đón thêm thành viên mới trong gia đình.
Chi tiết các điểm điều chỉnh mới được quy định cụ thể như sau:
1. Tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai được phép nghỉ hưởng chế độ thai sản trọn vẹn 7 tháng. Trong trường hợp người mẹ sinh đôi trở lên tính từ lần sinh thứ hai này, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ cộng thêm 1 tháng cho mỗi bé phát sinh. Điều kiện bắt buộc để thụ hưởng chính sách này là người lao động nữ phải duy trì đóng BHXH tối thiểu từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng liền kề ngay trước thời điểm sinh con.
Đối với lao động nam đang đóng BHXH, nếu có vợ sinh con thứ hai thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định là 10 ngày.
Tuy nhiên, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên không may bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết khi đang chuyển dạ thì cả hai vợ chồng đều không nằm trong diện áp dụng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai vừa đề cập.
(Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 cùng Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025).
2. Quy định thủ tục và hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản
Bên cạnh các giấy tờ thủ tục bắt buộc theo quy định hiện hành, việc hoàn thiện hồ sơ thanh toán thai sản khi sinh con thứ hai cần thực hiện chuẩn xác các lưu ý sau:
- Với người lao động đang làm việc và đóng BHXH: Đơn vị đảm nhận lập hồ sơ thanh toán cần chú ý khi hoàn thiện Danh sách đề nghị hưởng dựa trên Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026) phải điền rõ cụm từ "Sinh con thứ hai" tại cột ghi chú tương ứng với trẻ vừa sinh.
- Với người lao động đã nghỉ việc trước lúc sinh con thứ hai nhưng bảo đảm đủ điều kiện thụ hưởng: Trong Văn bản đề nghị hưởng dựa trên Mẫu 14-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026), tại phần II. Nội dung đề nghị giải quyết, cá nhân phải ghi chính xác nội dung "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".
(Căn cứ pháp lý: Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 về việc hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
3. Điều chỉnh tăng mức trợ cấp thai sản một lần khi sinh con
Mức trợ cấp một lần dành cho lao động nữ khi sinh con được nâng lên thành 5.060.000 đồng (so với khoản tiền 4.680.000 đồng trước đây) áp dụng cho từng em bé ra đời kể từ ngày 1/7/2026. Mức hỗ trợ này tương đương với 2 lần mức tham chiếu tính tại tháng người lao động sinh con. Khi hệ thống chưa chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu được tính tương đương mức lương cơ sở hiện hành.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kết hợp Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
4. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh
Trong thời hạn 30 ngày kể từ lúc kết thúc kỳ nghỉ thai sản, nếu lao động nữ trở lại làm việc nhưng thể trạng chưa phục hồi hoàn toàn thì được giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Hạn mức chi trả cụ thể phụ thuộc trực tiếp vào hình thức sinh nở của lao động nữ. Theo đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức được tính bằng 30% mức tham chiếu, cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh: Được phép nghỉ 10 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 7.590.000 đồng.
- Lao động nữ trải qua phẫu thuật khi sinh con: Được phép nghỉ 7 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 5.313.000 đồng.
- Các trường hợp sinh nở còn lại: Được phép nghỉ 5 ngày với tổng kinh phí trợ cấp là 3.795.000 đồng.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kết hợp Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
Chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Đừng quên tiếp tục tìm hiểu thêm những thông tin pháp lý hữu ích và chính sách bảo hiểm mới nhất qua các bài viết liên quan bên dưới!
``` Let's review all numbers and details carefully: 1. 1/7/2026 -> 1/7/2026 2. 7 tháng -> 7 tháng 3. 1 tháng -> 1 tháng 4. 6 tháng, 12 tháng -> 6 tháng, 12 tháng 5. 10 ngày -> 10 ngày 6. 22 tuần tuổi -> 22 tuần tuổi 7. Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 -> Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 8. Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP -> Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP 9. Luật Dân số 2025 -> Luật Dân số 2025 10. Mẫu 01B-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 -> Mẫu 01B-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 11. "Sinh con thứ hai" -> "Sinh con thứ hai" 12. Mẫu 14-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 -> Mẫu 14-HSB, Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 13. "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026" -> preserved exact quote. 14. Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 -> Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 15. 5.060.000 đồng, 4.680.000 đồng, 1/7/2026, 2 lần -> 5.060.000 đồng, 4.680.000 đồng, 1/7/2026, 2 lần 16. Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP -> preserved exactly. 17. 30 ngày, 30%, 10 ngày, 7.590.000 đồng, 7 ngày, 5.313.000 đồng, 5 ngày, 3.795.000 đồng, Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP -> preserved exactly. No markdown block wrappers. No additional commentary or explanation. Direct output of rewritten HTML.Cập nhật 5 điểm mới quan trọng về chế độ thai sản bắt đầu áp dụng từ tháng 7
Bắt đầu từ ngày 1/7/2026, các cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định sẽ được mở rộng và nâng cao nhiều quyền lợi thai sản thiết thực khi sinh con.
Những điểm điều chỉnh chi tiết cụ thể như sau:
1. Tăng thời hạn nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai
Theo chính sách mới, lao động nữ sinh con thứ hai được giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian 7 tháng. Nếu người mẹ sinh đôi hoặc sinh nhiều con hơn kể từ lần sinh thứ hai này, cứ mỗi bé phát sinh sẽ được cộng thêm 1 tháng nghỉ thai sản. Để đủ tiêu chuẩn hưởng quyền lợi, người lao động nữ bắt buộc phải tích lũy thời gian đóng BHXH tối thiểu từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con.
Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thứ hai, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định là 10 ngày.
Dù vậy, nếu lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà không may bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết lúc chuyển dạ thì cả người vợ lẫn người chồng đều không thuộc đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như vừa nêu.
(Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số 2025).
2. Các lưu ý quan trọng trong hồ sơ giải quyết chế độ thai sản
Bên cạnh danh mục tài liệu cần chuẩn bị theo quy trình trước đây, khi hoàn thiện hồ sơ đề nghị chi trả chế độ thai sản cho lần sinh con thứ hai, các đơn vị và cá nhân cần chú ý:
- Với người lao động đang tham gia BHXH: Bộ phận đảm nhận công tác lập hồ sơ hưởng chế độ phải lưu ý khi kê khai Danh sách đề nghị hưởng dựa theo Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026) cần ghi rõ cụm từ "Sinh con thứ hai" vào cột ghi chú tương ứng với đứa trẻ được sinh ra.
- Với người lao động đã dừng làm việc trước thời điểm sinh con thứ hai nhưng đáp ứng đủ điều kiện hưởng: Tại Văn bản đề nghị hưởng dựa theo Mẫu 14-HSB (ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026), trong phần II. Nội dung đề nghị giải quyết, người lao động phải điền chính xác câu "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".
(Căn cứ pháp lý: Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 về hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
3. Điều chỉnh tăng mức trợ cấp một lần dành cho lao động nữ sinh con
Khoản trợ cấp một lần khi sinh con dành cho lao động nữ được điều chỉnh lên mức 5.060.000 đồng (thay vì mức 4.680.000 đồng áp dụng trước đó) tính trên mỗi em bé sinh ra kể từ sau mốc 1/7/2026, tương ứng 2 lần mức tham chiếu vào tháng sinh con. Trong giai đoạn mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu này được xác định bằng chính mức lương cơ sở.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
4. Chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ thai sản
Trong khoảng thời gian 30 ngày ngay sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, nếu lao động nữ trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa thể hồi phục thì sẽ được sắp xếp nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Khoản kinh phí được nhận phụ thuộc vào từng trường hợp sinh nở. Trong đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức tính bằng 30% mức tham chiếu, chi tiết gồm:
- Trường hợp lao động nữ sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh: Được giải quyết nghỉ 10 ngày với tổng số tiền nhận được là 7.590.000 đồng.
- Trường hợp lao động nữ sinh con phải thực hiện phẫu thuật: Được giải quyết nghỉ 7 ngày với tổng số tiền nhận được là 5.313.000 đồng.
- Những trường hợp sinh con còn lại: Được giải quyết nghỉ 5 ngày với tổng số tiền nhận được là 3.795.000 đồng.
(Căn cứ pháp lý: Khoản 1, 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài tổng hợp này. Mời bạn tiếp tục đón đọc các bài viết liên quan ngay bên dưới để nắm bắt kịp thời những chính sách và quyền lợi lao động mới nhất!
Ý kiến bạn đọc (0)