Chính thức áp dụng mức xử phạt tới 100 triệu đồng với hành vi chậm chi trả tiền lương từ ngày 10/9

Theo quy định tại Nghị định số 283 ban hành bởi Chính phủ, các cá nhân cũng như tổ chức có hành vi chậm thanh toán, không chi trả hoặc thanh toán thiếu tiền lương cho người lao động sẽ chịu xử phạt hành chính đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục.

Chính phủ mới đây đã thông qua Nghị định số 283 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/9), trong đó quy định chi tiết về xử phạt vi phạm hành chính ở các mảng lao động, bảo hiểm xã hội cùng việc đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng.

Nội dung chi tiết liên quan đến khung hình phạt cho những sai phạm về chế độ tiền lương được quy định cụ thể tại Điều 23 của văn bản này.

Người lao động (Ảnh: Freepik).

Chi tiết khung phạt tiền áp dụng cho người sử dụng lao động

Chi tiết hơn, doanh nghiệp và người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền nếu chi trả lương chậm so với mốc thời gian luật định; không thanh toán hoặc chi trả không trọn vẹn tiền lương theo cam kết trong hợp đồng lao động; thanh toán thiếu hoặc không chi trả khoản lương làm thêm giờ, lương làm đêm; không thanh toán đủ hoặc không thanh toán lương ngừng việc cho người lao động theo chuẩn mực pháp lý...

Cụ thể các hạn mức xử phạt được căn cứ theo quy mô lao động chịu ảnh hưởng: phạt 5-10 triệu đồng đối với vi phạm ảnh hưởng từ 1-10 nhân sự; 10-20 triệu đồng nếu áp dụng trên 11-50 nhân sự; 20-30 triệu đồng đối với 51-100 nhân sự; 30-40 triệu đồng cho phạm vi 101-300 nhân sự; và từ 40-50 triệu đồng nếu số lượng vi phạm từ 301 nhân sự trở lên.

Tăng gấp đôi mức phạt đối với các tổ chức vi phạm

Điểm đáng chú ý là tại Điều 7 thuộc Nghị định số 283 chỉ rõ, các định mức chế tài đề cập bên trên áp dụng cho cá nhân. Trong trường hợp chủ thể vi phạm là tổ chức, khoản tiền phạt sẽ nhân đôi. Do đó, tổ chức có hành vi sai phạm liên quan tới các nội dung này có thể gánh chịu mức phạt tối đa đạt mốc 100 triệu đồng.

Song song đó, những hành vi can thiệp hay cản trở quyền tự chủ chi tiêu tiền lương của người lao động; bắt ép nhân sự sử dụng tiền lương mua hàng hóa, dịch vụ từ phía người sử dụng lao động hoặc các cơ sở được chỉ định; hoặc thực hiện khấu trừ tiền lương không đúng căn cứ pháp luật cũng phải chịu chung các khung phạt tiền kể trên.

Các trường hợp vi phạm quy định chi trả lương khác

Đối với các trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc chi trả tiền lương trong khoảng thời gian chuyển tạm thời nhân sự sang công việc mới trái với hợp đồng, hoặc trong giai đoạn diễn ra đình công; không thanh toán trọn vẹn tiền lương của những ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ trọn vẹn khi nhân sự nghỉ việc, bị mất việc; không thực hiện tạm ứng đủ tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo luật định; hoặc không thanh toán đủ lương trong thời gian tạm đình chỉ làm việc khi nhân sự đó được xác định không vi phạm kỷ luật lao động, cũng sẽ chịu mức phạt tương ứng như khung đã quy định.

Chế tài đối với vi phạm thang bảng lương và mức lương tối thiểu

Mặt khác, mức phạt từ 5-10 triệu đồng sẽ áp dụng cho hành vi không niêm yết công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trước thời điểm triển khai tại nơi làm việc; hoặc không tiến hành xây dựng thang bảng lương, định mức lao động đúng quy định.

Trường hợp doanh nghiệp trả lương thấp hơn hạn mức lương tối thiểu do Chính phủ ấn định, cá nhân sẽ bị phạt từ 20 triệu đồng đến 75 triệu đồng (tổ chức chịu mức phạt nhân đôi), tùy thuộc vào quy mô số lượng người lao động bị ảnh hưởng bởi hành vi này.

Ngoài các mức chi trả tiền phạt nêu trên, người sử dụng lao động còn có nghĩa vụ bắt buộc triển khai đầy đủ các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng nhằm xử lý triệt để vi phạm.

Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Mời bạn tiếp tục khám phá những bài viết hấp dẫn và hữu ích khác ngay phía bên dưới.