Thu nhập trong nước lên tới 60 triệu đồng, bài toán tuyển lao động xuất khẩu ngày càng nan giải
Thị trường lao động trong nước đang bùng nổ với mức lương hấp dẫn, khiến công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài gặp không ít trở ngại. Đây là nhận định được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nêu ra tại hội nghị tập huấn nghiệp vụ diễn ra ngày 26/6 tại TPHCM.
Tuyển nguồn lao động xuất khẩu — thách thức ngày một lớn
Hội nghị tập huấn nghiệp vụ về các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế do Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức tại TPHCM ngày 26/6 đã thu hút sự tham gia của đông đảo đại biểu từ nhiều địa phương trên cả nước.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng khẳng định đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài là một trong những nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của Bộ Nội vụ, đang được thúc đẩy triển khai một cách quyết liệt.
Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng phát biểu tại hội nghị (Ảnh: Bảo Quyên).
Ông cho biết lãnh đạo Bộ Nội vụ đã và đang triển khai nhiều định hướng quan trọng nhằm phát triển lĩnh vực này, bao gồm tăng cường hoạt động đối ngoại, tích cực khai thác thị trường mới và ký kết các thỏa thuận hợp tác quốc tế. Đặc biệt, việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý lẫn người trực tiếp thực thi nhiệm vụ được xác định là ưu tiên hàng đầu, với các chương trình tập huấn đã triển khai đồng bộ ở cả cấp bộ lẫn địa phương.
"Mục tiêu đầu tiên là chúng ta phải tăng cường tập huấn để nâng cao kỹ năng, năng lực cho đội ngũ trong toàn ngành. Quan trọng nhất là phải có con người, tổ chức bộ máy tốt để vận hành tốt lĩnh vực đầy thách thức này", Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh.
Hai nguyên nhân khiến nguồn lao động ngày càng hạn hẹp
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng, công tác đưa người lao động ra nước ngoài làm việc đang phải đối mặt với nhiều thách thức, trong đó đáng lo ngại nhất là tình trạng ngày càng khó tuyển được nguồn lao động. Ông chỉ ra hai nguyên nhân cốt lõi dẫn đến thực trạng này.
Thứ nhất, quá trình già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng, khiến lực lượng lao động trong độ tuổi làm việc liên tục bị thu hẹp. Bên cạnh đó, khi kinh tế phát triển và đời sống được cải thiện rõ rệt, ngày càng ít người sẵn lòng rời xa gia đình và quê hương để tìm kiếm cơ hội ở xứ người.
Thứ hai, làn sóng đầu tư vào các công trình trọng điểm quốc gia và các dự án quy mô lớn đang tạo ra nguồn cầu lao động nội địa rất mạnh. Điều này mở ra vô số lựa chọn việc làm hấp dẫn ngay trong nước, khiến người lao động không còn phải cân nhắc việc xuất khẩu lao động như trước đây.
"Lương lao động phổ thông có thể đến 30 triệu đồng. Lương lái máy, lao động có tay nghề lên đến 60 triệu đồng. Tiền lương một tháng trả hai lần, bao ăn, bao ở, bao bảo hiểm. Chưa có tay nghề thì được huấn luyện, tập huấn ngay và trả lương rất thỏa đáng. Lao động bị hút vào đây", Thứ trưởng nói.
Nhìn trên phạm vi toàn quốc, hệ thống nhà máy, xí nghiệp đã vươn đến tận các vùng nông thôn. Lực lượng lao động nông nghiệp nhàn rỗi — vốn là nguồn cung chủ yếu cho xuất khẩu lao động trước đây — nay đã có thể tìm được việc làm ngay tại địa phương, khiến bài toán tuyển nguồn càng thêm nan giải. Trước thực tế đó, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng đề nghị các địa phương cùng nhau thảo luận, tìm kiếm giải pháp tháo gỡ, qua đó hoàn thành mục tiêu phát triển hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Gần 900.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 50 quốc gia
Trước những khó khăn trong công tác tuyển nguồn, bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, chia sẻ trung tâm đang dốc sức triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Bà Phạm Ngọc Lan, Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Ảnh: Bảo Quyên).
Theo bà Phạm Ngọc Lan, hiện trung tâm đang vận hành 8 chương trình đưa lao động sang 5 thị trường trọng điểm gồm: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, Úc và Đài Loan (Trung Quốc). Đáng chú ý, nhiều thị trường trong số này mang lại thu nhập trên 80 triệu đồng/tháng, vì vậy vẫn giữ được sức hút nhất định với người lao động.
Chi phí thấp, quyền lợi đảm bảo — điểm tựa thu hút lao động tham gia
Một điểm nổi bật của các chương trình do trung tâm thực hiện là hoạt động theo nguyên tắc phi lợi nhuận, thực hiện nhiệm vụ nhà nước giao với thông tin công khai, minh bạch và chi phí xuất cảnh thấp. Thậm chí, nhiều chương trình hỗ trợ toàn bộ 100% chi phí đào tạo và vé máy bay cho người lao động. Với những trường hợp đáp ứng đủ điều kiện, người lao động còn có thể tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi để tham gia chương trình.
Về quyền lợi, người lao động trong các chương trình này được hưởng mức lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và phúc lợi tương đương với lao động bản địa, theo đúng các thỏa thuận mà Chính phủ Việt Nam đã ký kết với các nước tiếp nhận lao động.
Trong năm 2026, trung tâm tiếp tục mở rộng hạ tầng phục vụ với việc khai trương thêm 2 cơ sở đào tạo tại Đông Anh (Hà Nội) và thành phố Cần Thơ, giúp quá trình đào tạo cho người lao động trở nên thuận tiện và hiệu quả hơn. Song song đó, trung tâm đang thúc đẩy nhiều cải tiến đáng chú ý như đổi mới phương thức tuyển chọn lao động ngành công nghiệp gốc, đưa vào vận hành Hệ thống Hợp đồng điện tử (ColabContract) nhằm tạo điều kiện tối đa cho người lao động tiếp cận và tham gia các chương trình.
Các đại biểu tham dự hội nghị (Ảnh: Bảo Quyên).
Kiều hối đóng góp 5–7 tỷ USD mỗi năm
Cũng tại hội nghị, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước đã giới thiệu các quy định mới liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo số liệu được cơ quan này công bố, hiện có khoảng 900.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Mỗi năm, lực lượng này gửi về nước khoản kiều hối ước đạt từ 5 đến 7 tỷ USD.
Kể từ năm 2015, số lao động xuất cảnh hằng năm đều vượt mốc 100.000 người. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2026, đã có hơn 66.000 lao động xuất cảnh, đạt hơn 59% so với kế hoạch cả năm — một tín hiệu tích cực trong bối cảnh tuyển nguồn ngày càng khó.
Để duy trì đà tăng trưởng bền vững, Cục Quản lý lao động ngoài nước kiến nghị đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền tại các địa phương. Trong đó, cần ưu tiên phổ biến rộng rãi những chương trình xuất khẩu lao động chính thống do Bộ Nội vụ chủ trì, đồng thời trang bị cho người lao động kiến thức để nhận diện và phòng tránh các hành vi lừa đảo, hạn chế rủi ro trong quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian theo dõi bài viết. Nếu bạn quan tâm đến thị trường lao động, cơ hội việc làm trong và ngoài nước, đừng bỏ qua các bài viết liên quan ngay bên dưới!
Ý kiến bạn đọc (0)